Wie das geht?
Wir machen alle Sinneskanäle »auf« – Beobachtungen, Farben, Assoziationen, Fantasien, Emotionen – und filtern die Informationen heraus, die ein positives Körpergefühl der Entspannung, Klarheit und Leichtigkeit auslösen. Diese sind zuverlässige Indikatoren für Lösungen, die wirklich funktionieren und nachhaltig sind.
Wie das geht?
Mit Methoden der Mediation, Sozial- und Konfliktberatung, Supervision und des Coaching helfen wir Ihnen, Ihre Konflikte zu analysieren und zu lösen. Doch auch die Konfliktprävention nehmen wir in den Blick. Freiwilligkeit, Neutralität, Respekt und Akzeptanz sind dabei Grundsätze unserer Arbeit.
Wie das geht?
Wir stärken sowohl einzelne Teams als auch die Kooperation zwischen Teams. Wir sensibilisieren für historisch gewachsenes »Silodenken«, das die Kooperation zwischen Organisationsbereichen und Disziplinen behindert, und schaffen Raum für Offenheit und Kreativität. Wir unterstützen Projektteams dabei, sich optimal aufzustellen, ihre Kommunikation zu reflektieren und ihren Output zu optimieren.
Wie das geht?
Wir definieren mit Ihnen den »Case for action«, der die Notwendigkeit für Veränderung begründet. Wir untersuchen – z. B. im Rahmen von Interviews mit Führungskräften, Mitarbeitern, Kunden oder anderen Anspruchsgruppen – die Prozesse, das Führungs- und Kommunikationsverhalten, die Verteilung von Wissen und gelebte Werte in Ihrer Organisation. Wir entwickeln und bewerten in Workshops und Veranstaltungen Veränderungsszenarien und loten die Bedingungen und Schritte für eine erfolgreiche Umsetzung aus. Wir sorgen für Nachhaltigkeit durch Führungskräfte- und Mitarbeiterbeteiligung, Feedbackschleifen und Follow-ups.
Wie das geht?
Wir reduzieren den Druck der aktuellen beruflichen und privaten Situation und helfen Ihnen, Ihre persönlichen Ziele zu benennen und Handlungsfähigkeit zurückzugewinnen. Wir finden mit Ihnen den für Sie passenden Weg, um als Persönlichkeit zu wachsen und kritische Situationen zu meistern.
Wie das geht?
Wir analysieren mit Ihnen die Situation und spiegeln Ihr Kommunikations- und Führungsverhalten. Dabei sind wir Zuhörer, Fragensteller, Feedbackgeber und Sparringspartner. Mit einem breiten Spektrum an Methoden und selbst entwickelten Tools unterstützen wir Sie dabei, Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
Wie das geht?
Wir betrachten mit Ihnen Ihre Unternehmensstrategie, die Umfeldfaktoren und Ihren Personalbestand und leiten daraus die lang- und kurzfristige Personalstrategie ab. Wir bieten Ihnen Konzepte und Werkzeuge für zentrale Personalthemen an. Dabei ist uns wichtig, dass die verschiedenen Maßnahmen stimmig ineinandergreifen und immer klar ist, wie die einzelnen Schritte zu dem Unternehmenserfolg beitragen.
Wie das geht?
Wir führen Sie durch die Stufen der Resilienz: Wir arbeiten an der persönlichen Haltung (Optimismus, Akzeptanz) sowie an konkreten Schritten der Stärkung (Lösungsorientierung, Verantwortung übernehmen). Dies wird nachhaltig unterstützt durch die Eröffnung neuer Handlungsoptionen (Zukunft planen, Netzwerk aufbauen).