Externe Mitarbeiterberatung (EAP)
Fürsorge beginnt mit Selbstfürsorge!
Stress am Arbeitsplatz oder persönliche Belastungssituationen im privaten Umfeld sorgen nicht selten dafür, dass Mitarbeitende in ihrer Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft eingeschränkt sind. Signale wie Verhaltensänderungen, Leistungseinbrüche oder häufige Arbeitsausfälle zeigen Handlungsbedarfe an. Aber wie? Zum einem ist Führung gefragt, zum anderen kann eine externe Mitarbeiterberatung Führung entlasten. Insbesondere wenn es um die Themen wie Partnerschaft, Erziehung, Pflege von Angehörigen, Umgang mit Arbeitsbelastungen, Ängsten und Konflikten geht.
prowandel geht auf individuelle Anliegen vertraulich ein und unterstützt beim Klären, berät und zeigt Wege für Bewältigungsstrategien auf. Dabei obliegt es den Hilfesuchenden, ob Sie persönlich in unserem Büro oder anonym mit uns in Kontakt treten. Wir halten dafür verschiedene Kanäle offen und gewähren absolute Diskretion. Zudem verfügen wir über ein regionales Netzwerk, um weiterführende Hilfen zu ermöglichen. Wir halten verschiedene Beauftragungsmodelle vor, die wir in Unternehmen lokal erfolgreich und stellen Sie Ihnen gerne vor.
Externe Mitarbeiterberatung ...
- fördert die Gesundheit, Stabilität, Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter
- steigert die Loyalität und Bindung Ihrer Mitarbeiter
- schärft Ihr Profil als sozialer Arbeitgeber und stärkt das Employer Branding
- bietet ein gutes Instrument zur Reduzierung interner Konflikte
- unterstützt Ihre Führungskräfte im Umgang mit »schwierigen« Mitarbeitern »in schwierigen Situationen«
- senkt die Kosten durch krankheitsbedingte Arbeitsausfälle
- schafft Synergien durch Verzahnung mit internen Services
- entlastet spürbar Mitarbeiter, Führungskräfte und Personalabteilung
- unterhält Büros für die persönliche Ansprache
- verfügt über starke regionale Netzwerke
- ist eine kalkulierbare Präventionsmaßnahme
Beratungsinhalte der externen Mitarbeiterberatung (EAP)
Stress im Job, Konflikte am Arbeitsplatz, Work-Life-Balance, Führungsthemen, Beschäftigungsfähigkeit und Mobbing.
Alltagssorgen, Familie und Partnerschaft, Kinder und Erziehung, Finanzielle Schwierigkeiten, Schuldner- und Insolvenzberatung, persönliche Krisen, Unfälle, unvorhergesehene Ereignisse, Krankheit, Trauer, Abhängigkeit und Lebensphasenberatung.
Fragen zur Mitarbeiterführung, Gesprächsführung, Motivation, häufige Fehlzeiten, auffälliges Verhalten, Rückkehrgespräche.
Gesundheitsfragen, Behandlungsmöglichkeiten, Pflege von Angehörigen, Kinderbetreuung, Elternzeit, Informationen zu Unterbringungs- und Betreuungsmöglichkeiten, Burnout, Depression, Ängste, Alkohol, Drogen, Sucht, psychosomatische Störungen und andere psychische Belastungen.
prowandel - gern für Sie da.
Erweitern Sie Ihr Angebot im Rahmen Ihres BGM`s und erhalten Sie damit die Motivation Ihrer Mitarbeitenden durch Übernahme von Fürsorge.