Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Andere sind anders – Individualität ist gefragt
Machen Sie aus der Pflicht eine Kür! Um die Dauer und Häufigkeit von Arbeitsunfähigkeit zu senken, hat der Gesetzgeber die Arbeitgeber dazu verpflichtet, länger erkrankten Beschäftigten eine betriebliche Eingliederung anzubieten. Ein wichtiger Schritt, um eine schnelle Arbeitsfähigkeit wieder herzustellen. Ein solches Management vorzuhalten, bindet personelle Ressourcen, führt sogar in vereinzelten Fällen dazu, dass sich HRler überfordert fühlen. Gerade bei psychischen Erkrankungen kann die HR-Abteilung in einen Rollenkonflikt geraten bzw. generell an ihre fachlichen Grenzen kommen.
prowandel hat sich darauf spezialisiert, diese Aufgabe als externer Ansprechpartner zu übernehmen. Indem Sie diesen Prozess auslagern, schaffen Sie einen neutralen und vertrauenswürdigen Anlaufpunkt für Ihre Mitarbeitenden. Wir führen die mitunter schwierigen Gespräche, moderieren zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden und beraten mit arbeitspsychologischer Expertise Unternehmen, um eine WIN-WIN-Situation im Eingliederungsprozess zu ermöglichen. Dabei sind Schweigepflicht und Aktenlage durch ein externes Fallmanagement klar geregelt. Diese Distanz allein kann den Genesungsprozess schon positiv beeinflussen.
Lassen Sie uns die Eingliederung im Sinne aller gemeinsam managen!